Lærling som håndværksmester: ansættelse, løn og forventninger

Det er et af de skridt der sker, når virksomheden er ved at vokse fra solo til hold. Du har for meget arbejde til at gøre det alene, en svend er for dyr eller for svær at finde, og du har stadig den tålmodighed der skal til at lære nogen op. Så bliver der talt om en lærling, og pludselig står du med spørgsmål om hvad det egentlig kræver af dig.

Denne guide går igennem hvad det vil sige at være lærevirksomhed, hvordan du bliver godkendt, hvad det koster, og hvad du realistisk skal forvente i hverdagen. Det er ikke et hurtigt skridt, men det er heller ikke så uoverskueligt som det kan virke første gang.

Indhold

• Hvad lærling-systemet er
• Bliv godkendt som lærevirksomhed
• Sådan finder du den rigtige lærling
• Uddannelsesaftalen og praktikperioden
• Løn, AUB-refusion og økonomien
• Hverdagen med en lærling
• Når det ikke fungerer
• FAQ

Hvad lærling-systemet er

Det danske vekseluddannelsessystem betyder at lærlingen skiftevis går på erhvervsskole og er i praktik hos en virksomhed. For typiske håndværksfag varer en uddannelse 3 til 4 år. Lærlingen lærer det praktiske håndværk hos dig og det teoretiske, sikkerhedsmæssige og fagligt brede på skolen.

Lærlingens uddannelse er reguleret af et fagligt udvalg for hvert fag. For tømrere, murere, malere, elektrikere, VVS'ere, anlægsgartnere og de andre klassiske fag findes der præcise mål for hvad lærlingen skal igennem af opgaver i løbet af tiden hos dig. Det betyder at du ikke kan bruge lærlingen som billig arbejdskraft til at udføre samme opgave i tre år, du skal lade dem få bredden i faget.

Praktikperioden er hovedparten af tiden. Skoleperioder er korte og koncentrerede, typisk to til seks uger ad gangen, og lærlingen får almindelig løn også når de er på skole.

Bliv godkendt som lærevirksomhed

Før du kan tage en lærling, skal din virksomhed være godkendt som lærevirksomhed for det specifikke fag. Det er det faglige udvalg for faget der godkender, og processen er som udgangspunkt simpel.

Krav til virksomheden

Det vigtigste krav er at virksomheden faktisk udfører det fag man uddanner i, i et omfang og bredde der dækker uddannelsens praktikmål. En lille tømrervirksomhed der primært laver inventar har sværere ved at give bredden end en der dækker alt fra nybyg til renovering, og det kan betyde at du bliver godkendt til en del af uddannelsen og må samarbejde med en anden virksomhed om resten.

Du skal også have mindst én faglært medarbejder der kan oplære lærlingen. I mange fag er det ejeren selv hvis vedkommende er svend. Hvis du selv er ufaglært eller fra en anden faglig baggrund, kan det være en udfordring og kræve en oplæringsansvarlig der er ansat eller tilknyttet.

Sådan ansøger du

Du ansøger via praktikpladsen.dk eller direkte hos det faglige udvalg for dit fag. Du udfylder en formular om virksomheden, faglig profil, ansatte og opgaver. Det faglige udvalg kan vælge at sende en repræsentant ud at tale med dig og se virksomheden, men ofte sker det på baggrund af papirerne.

Når du er godkendt, gælder godkendelsen til du frasiger dig den eller virksomheden ændres væsentligt. Du behøver ikke ansøge igen for hver ny lærling.

Sådan finder du den rigtige lærling

Den klassiske vej er at lærlingen finder dig. Mange unge starter på erhvervsskole med grundforløbet, og når de skal videre til hovedforløbet, leder de efter en læreplads. De søger via praktikpladsen.dk som er den centrale opslagstavle, hos erhvervsskolen, eller direkte ved at ringe rundt til virksomheder.

Slå et opslag op

Når du er godkendt som lærevirksomhed, kan du oprette et opslag på praktikpladsen.dk hvor du beskriver virksomheden, hvilket fag, hvad lærlingen kan forvente, og hvad du forventer af dem. Det er gratis. Sørg for at det fremstår personligt og konkret. Et opslag der lyder som en standardtekst tiltrækker færre kvalificerede ansøgere end et der fortæller om typer af projekter, om holdet, og om hvad lærlingen kommer til at lave.

Brug netværket

I praksis kommer mange af de bedste lærlinge gennem mund-til-mund. Andre håndværkere du kender, en bekendt med en søn der vil i lære, en kollega på erhvervsskolen som anbefaler en elev de har haft. Det er værd at gøre det kendt blandt dine relationer at du leder.

Skoleophold og snusepraktik

Erhvervsskoler tilbyder ofte at sende elever ud i kort praktik, en uge eller to, før de skal vælge læreplads. Det er en god mulighed for begge parter til at se om kemien passer uden at have en bindende aftale.

Uddannelsesaftalen og praktikperioden

Når I er enige om at gå sammen, indgår I en skriftlig uddannelsesaftale. Den skal registreres hos erhvervsskolen.

Hvad aftalen indeholder

• Lærlingens og virksomhedens stamoplysninger
• Faget og uddannelsesform
• Aftaleperioden (typisk 3 til 4 år)
• Løn under aftalen, herunder satser for hvert år
• Prøveperiode (typisk 3 måneder)
• Eventuelle tillæg eller særlige forhold

Prøveperioden

De første 3 måneder er prøveperiode. I denne periode kan begge parter opsige aftalen uden begrundelse og uden varsel. Det betyder at hvis kemien ikke passer, eller hvis lærlingen viser sig ikke at kunne følge med, kan I gå hver til sit. Brug prøveperioden aktivt og vær ærlig om hvordan det går.

Skoleperioder

Lærlingen er på skole i forløb gennem uddannelsen. Du får besked om datoerne af skolen, og du planlægger virksomhedens kalender derefter. På skoleperioder får lærlingen normal løn fra dig. Du kan til gengæld søge AUB-refusion for at dække lønudgiften, mere om det nedenfor.

Løn, AUB-refusion og økonomien

Lærlingelønnen er reguleret af overenskomsten i de fleste fag, og den stiger gradvist gennem uddannelsen. Førsteårs lærlinge tjener betydeligt mindre end fjerdeårs, og en svend tjener typisk mere end den højeste lærlingesats. Konkrete beløb varierer mellem fag og overenskomster, så tjek den aktuelle sats hos dit fags fagforening eller arbejdsgiverforening.

AUB-refusion under skoleperioder

Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB) er en refusionsordning der dækker en del af din lønudgift når lærlingen er på skole. Du betaler ind til AUB hver måned via dit ATP-bidrag, og refusionen kommer tilbage når lærlingen er på skoleophold. Refusionen administreres af Virk.dk, og du sender skoleperioderne ind digitalt.

Tilskud og bonusordninger

Der findes flere ordninger der gør det billigere at have en lærling, særligt hvis det er din første. Se praktikpladsen.dk og Virk.dk for de aktuelle ordninger. De ændres jævnligt, og der har på forskellige tidspunkter været både opstartsbonus, kvalitetsbonus og tilskud til særlige grupper. Tjek de gældende satser og betingelser inden du regner med beløb i dit budget.

Den samlede økonomi

For mange håndværksvirksomheder er en lærling cirka cost-neutral over hele uddannelsen, måske med et lille minus i starten og et lille plus mod slutningen. Det er ikke en pengemaskine. Værdien ligger i den oplærte fagperson du har efter 3 til 4 år, og som måske bliver hos dig som svend.

Hverdagen med en lærling

Plan for oplæring

Du skal have en bevidst plan for hvad lærlingen skal igennem. Det er ikke nok at de tager opgaver som de kommer. Det faglige udvalg har en praktikuddannelsesplan der lister hvad lærlingen skal lære, og du har ansvaret for at sørge for at de får bredden. I starten af hvert år kan det være en god ide at sætte sig ned med lærlingen og kigge på hvad der er gjort, og hvad der mangler.

Tid til at lære op

Realistisk skal du regne med at det første år tager mere af din tid end det giver tilbage. Lærlingen kan ikke arbejde alene fra dag ét, og selv simple opgaver tager længere tid end hvis du gjorde det selv. Det betaler sig efterhånden, men forvent ikke produktivitet på første dags niveau med en svend.

Sikkerhed

En lærling er under uddannelse og har ikke samme rutine i sikkerhed som en faglært. Tag ekstra tid til at gennemgå sikkerhedsudstyr, arbejdsmetoder og hvad man IKKE må røre. Asbest, elarbejde der kræver autorisation, gasarbejde, arbejde i højden, alt skal gennemgås før det er relevant.

Krav til faglig bredde

Hvis dit arbejde primært er meget snævert, eksempelvis udskiftning af samme type vinduer eller renovering af et bestemt hustype, skal du være bevidst om at dække de øvrige praktikmål. Det kan ske ved at sende lærlingen i delpraktik hos en anden virksomhed, eller ved at tage opgaver bevidst der dækker bredden. Det faglige udvalg holder øje, og lærlingen kan ende med at have problemer ved svendeprøven hvis bredden mangler.

Når det ikke fungerer

Det sker. En lærling kommer ikke til tiden, viser ikke initiativ, eller passer simpelthen ikke ind på pladsen. Eller du opdager efter et år at virksomheden er gået i en retning hvor du ikke kan dække uddannelsesmålene længere.

I prøveperioden kan I afslutte aftalen uden begrundelse. Efter prøveperioden er det sværere. Du skal give et ordentligt varsel og typisk have en saglig begrundelse. Erhvervsskolen og det faglige udvalg kan hjælpe med at vurdere situationen, og hvis lærlingen er enig kan I lave en gensidig ophævelse. Hvis der er en tvist, kan sagen ende i Tvistighedsnævnet.

Det vigtigste er at melde det til skolen og det faglige udvalg så lærlingen kan finde en ny læreplads. En afsluttet uddannelsesaftale er ikke det samme som en afbrudt uddannelse, og lærlingen har en uddannelsesgaranti der hjælper dem videre.

FAQ

Skal jeg være medlem af en arbejdsgiverforening for at have en lærling?

Nej. Du behøver ikke være medlem af eksempelvis Dansk Industri eller Dansk Byggeri for at være lærevirksomhed. Men hvis du er det, har du adgang til rådgivning, standardaftaler og overenskomstdetaljer der kan gøre processen lettere. Mange små virksomheder vælger medlemskab netop på grund af lærling-håndteringen.

Hvor lang er prøveperioden?

3 måneder. I denne periode kan begge parter opsige uden varsel og begrundelse. Brug perioden aktivt til at vurdere om I passer sammen.

Kan jeg have to lærlinge på samme tid?

Ja, hvis virksomheden har kapacitet til at oplære dem og dække de faglige mål. Det faglige udvalg kan stille krav om antal faglærte oplæringsansvarlige per lærling.

Hvad sker der hvis jeg går konkurs eller lukker?

Lærlingen overflyttes typisk til en anden virksomhed via skolen. Der er en uddannelsesgaranti der sikrer at de kan færdiggøre uddannelsen. Du skal melde det til skolen så snart du ved noget.

Hvor finder jeg de aktuelle satser og regler?

Praktikpladsen.dk har de generelle informationer. Detaljerne om løn ligger i overenskomsten for dit fag, og specifikke regler om uddannelsesmål og praktikuddannelsesplan ligger hos det faglige udvalg. AUB-refusion administreres via Virk.dk hvor du også finder de aktuelle satser.

---

Denne guide er en generel introduktion. Konkrete løntal, refusionssatser og tilskudsordninger ændres jævnligt. Tjek altid aktuelle regler hos praktikpladsen.dk, virk.dk og dit fags faglige udvalg.